Eri-ikäiset työntekijät suhtautuvat eri tavoin työelämään
Työelämässä on mukana tällä hetkellä pääasiassa kolme sukupolvea: X-, Y- ja Z-sukupolvet. Jokaisella sukupolvella on hieman erilainen suhtautuminen työelämään ja jokainen sukupolvi edustaa erilaisia arvoja ja odotuksia.
Tässä vertailussa tarkastellaan tyytyväisyyttä suomalaiseen työelämään sukupolvittain. Mukana on kolme sukupolvea: X-sukupolvi (1960–1979 syntyneet), Y-sukupolvi (1980–1996 syntyneet) ja Z-sukupolvi (1997–2012 syntyneet).
Vastaajilta kysyttiin kokonaistyytyväisyyttä osa-alueisiin oma työ ja sen sisältö, työssä jaksaminen, työilmapiiri, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet, esihenkilön toiminta, sisäinen viestintä, palkitsemiskäytännöt sekä johtaminen ja toimintatavat (asteikolla 1-5). Kokonaisuutena tyytymättömimpiä työnantajaansa ovat Y-sukupolven edustajat ja tyytyväisimpiä Z-sukupolven edustajat.
X-sukupolven edustajat ovat tyytyväisimpiä omaan työhön ja sen sisältöön sekä työilmapiiriin, Y-sukupolven edustajat työilmapiiriin ja esihenkilön toimintaan ja Z-sukupolven edustajat työilmapiiriin ja esihenkilön toimintaan.
Sitoutuneisuus työnantajaan on sitä paremmalla tasolla mitä vanhemmasta sukupolvesta on kyse ja varsinkin uskollisuudessa on suuret erot sukupuolten välillä.
Tässä oli taas uusi pintaraapaisu tietopankin tuloksista, tulemme kertomaan tuloksista pitkin vuotta uutiskirjeissämme. Tietopankki on asiakkaittemme käytössä, kun teemme henkilöstötutkimuksia tai sisäisiä työnantajakuvatutkimuksia.
Taloustutkimuksen henkilöstökokemustietopankki on päivitetty tammikuussa 2025 Taloustutkimuksen internetpaneelissa. Tietopankissa on kaikkiaan 3943 vastaajaa, jotka ovat 18–79-vuotiaita, työskentelevät eri toimialoilla, niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannella sektorilla, pienissä, keskisuurissa kuin suurissa organisaatioissa sekä henkilöstöluokan että liikevaihdon mukaan ja eri puolilla Suomea. He ovat asemaltaan eri tasoisia johtavasta asemasta työntekijään, sekä esihenkilöitä että ei esihenkilöitä. Vastaajat on myös segmentoitu seitsemään eri luokkaan arvojen ja asenteiden mukaan ja suositteluhalukkuuden mukaan suosittelijoihin, passiivisiin ja kriitikoihin. Nämä ja muita taustatietoja on käytettävissä, kun tarkastellaan tietopankin tuloksia tai kun valitaan sopivaa vertailuryhmää asiakkaamme omaan henkilöstötutkimukseen.
Kerromme mielellämme lisää! Voit myös lukea lisää henkilöstökokemuksen mittaamisesta täältä!
Ota yhteyttä:
Senior Insight Manager Paula Lehto, 010 758 5275, paula.lehto@taloustutkimus.fi